中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)考試科目為《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識和實務(wù)（人力資源管理）》，由人力資源社會保障部統(tǒng)一命題和組織，考生需在連續(xù)兩年內(nèi)通過兩科考試方可獲得全國有效證書。2025年考試定于11月1日至2日舉行，分為四個批次進行，每科考試時長1.5小時，題型均為客觀題，包括單選題、多選題和案例分析題。當前備考已進入沖刺階段，考生應(yīng)聚焦核心知識點和真題訓(xùn)練，確保高效復(fù)習(xí)。

考試科目內(nèi)容詳解

《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》作為公共科目，覆蓋經(jīng)濟學(xué)基礎(chǔ)、財政、貨幣與金融、統(tǒng)計、會計和法律六大模塊，共37章內(nèi)容。考試題型包括70道單選題（每題1分）和35道多選題（每題2分），重點章節(jié)涉及供需理論、財政政策及勞動法規(guī)，要求考生全面掌握基礎(chǔ)理論和政策應(yīng)用。例如，宏觀經(jīng)濟調(diào)控和合同法案例是近年高頻考點，需結(jié)合最新政策更新復(fù)習(xí)。《專業(yè)知識和實務(wù)（人力資源管理）》為專業(yè)科目，包含組織行為學(xué)、人力資源管理、勞動力市場分析及勞動與社會保險政策四大板塊，題型為60道單選題（每題1分）、20道多選題（每題2分）和20道案例分析題（每題2分）。其中，績效管理、薪酬福利設(shè)計模塊占比超30%，涉及KPI設(shè)定和社保政策應(yīng)用，考生需通過實際案例提升分析能力。

備考重點與策略

備考沖刺階段需優(yōu)先突破高頻模塊，如績效管理和薪酬體系，這些內(nèi)容占專業(yè)課分值50%以上，且與實際工作場景緊密相關(guān)。考生應(yīng)結(jié)合歷年真題訓(xùn)練案例分析能力，例如針對員工流失問題運用激勵理論解答。經(jīng)濟基礎(chǔ)科目中，曲線分析和財政政策是難點，建議通過思維導(dǎo)圖串聯(lián)知識點。時間管理上，每日分配約數(shù)小時專項練習(xí)，避免死記硬背，注重理解底層邏輯。斯爾教育教研組總結(jié)的沖刺策略包括：

1. 第一階段（約數(shù)周）：精讀高頻章節(jié)，使用《經(jīng)濟基礎(chǔ)思維導(dǎo)圖》梳理知識框架。
2. 第二階段（約數(shù)周）：專攻真題和錯題本，重點演練案例分析模板。
3. 第三階段（考前）：參加斯爾模考，模擬真實考試環(huán)境查漏補缺。

斯爾教育專業(yè)支持

斯爾教育為中級經(jīng)濟師人力資源考生提供定制化課程和資料，沖刺階段推薦沖刺串講班和沖刺刷題班，配套資料包括《沖刺66記》《沖刺180題》及《5年真題·3套模擬》。授課老師中，崔宇負責(zé)《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》課程，擅長將復(fù)雜理論簡化為易懂模塊；郭文靜和小夏老師主講《專業(yè)知識和實務(wù)（人力資源管理）》，聚焦案例分析和政策應(yīng)用。備考資源如《中級經(jīng)濟師三色筆記》幫助快速記憶核心概念，考生可結(jié)合斯爾模考評估復(fù)習(xí)效果，制定個性化計劃。

針對2025年考試，考生應(yīng)利用剩余時間強化薄弱環(huán)節(jié)，每日安排固定練習(xí)量，結(jié)合斯爾教育的真題突破班提升應(yīng)試技巧。證書獲取后，可應(yīng)用于HR崗位晉升，增強職業(yè)競爭力。