短期利潤分享計劃是中級會計實務職工薪酬章節的核心考點，要求企業基于過去事項確認支付義務并可靠計量應付職工薪酬，計入當期損益或資產成本。根據財政部2025年考試大綱，該考點屬于掌握內容，考生需理解確認條件和計量原則。2026年備考中，企業需滿足法定義務或推定義務存在，且義務金額可可靠估計，涉及離職風險調整。斯爾教育針對該考點提供系統課程，幫助考生高效掌握實務應用。

短期利潤分享計劃的定義與確認條件

短期利潤分享計劃指企業與職工達成的基于利潤或其他經營成果提供薪酬的協議，屬于短期薪酬范疇。企業確認應付職工薪酬需同時滿足兩項條件：一是因過去事項導致現時支付義務，如已完成業績指標或服務期限；二是義務金額能可靠估計。可靠估計的情形包括財務報告批準前已確定金額、計劃條款明確計算方式或過去慣例提供證據。考生需注意，企業計量時應反映職工離職導致支付失敗的可能性，這直接影響負債確認。斯爾教育郭臻老師在基礎班-一輪課程中詳細拆解該邏輯，結合《打好基礎》資料案例強化理解，確保學員掌握實務判斷標準。

計量方法與會計處理步驟

計量短期利潤分享計劃需分步處理：首先評估支付義務可靠性，其次調整離職概率影響金額，最后按受益對象計入成本。會計處理遵循以下有序流程：

1. 確認義務：借管理費用或相關資產成本科目，貸應付職工薪酬—利潤分享計劃。
2. 調整離職風險：根據職工離職可能性調減負債金額，確保計量反映實際支付預期。
3. 折現處理：若支付期超過12個月，參照折現率計算現值計量負債。

備考策略與斯爾課程推薦

針對2026年中級會計考試，考生應分階段備考：

1. 入門階段（2025年11月-2026年1月）：使用《中級入門課講義》理解基本概念，參加入門班建立框架。
2. 基礎階段（2026年2月-5月）：通過基礎班-一輪和私教基礎班深入學習考點，結合《教材新與變》更新知識，習題班強化應用。
3. 沖刺階段（2026年6月-8月）：利用沖刺串講班和《沖刺88記》復習重點，斯爾模考檢測水平，考前劃重點鞏固薄弱點。

考生應制定詳細學習計劃，從當前時間開始分配每日學習任務，結合斯爾教育課程模塊分步推進。利用《只做好題》進行專項練習，確保2026年考試前全面覆蓋考點，提升通過率。