在中級會計實務考試中，累積帶薪缺勤與非累積帶薪缺勤是職工薪酬章節的關鍵考點，兩者在權利結轉性和會計處理上存在本質差異。累積帶薪缺勤允許職工將本期未使用的帶薪權利結轉至未來期間，企業需在職工提供服務增加未來權利時確認相關薪酬；非累積帶薪缺勤則不可結轉，權利本期作廢，企業僅在職工實際缺勤時確認薪酬。這一區別直接影響會計分錄和計量原則，是考生易混淆點。斯爾教育中級會計課程由郭臻老師主講，結合《打好基礎》資料，系統梳理考點邏輯。

累積帶薪缺勤的定義與會計處理

累積帶薪缺勤的核心在于權利的可結轉性。企業需在職工提供服務從而增加其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認相關職工薪酬，并以累積未行使權利可能增加的預期支付金額計量。例如，職工本年度未使用的5天帶薪休假可結轉至下一年度，企業應在資產負債表日預計需支付的追加薪酬，借記“管理費用”等科目，貸記“應付職工薪酬”。會計處理強調前瞻性計量，需關注職工離職時能否獲得現金支付的特殊情形。斯爾教育習題班通過《只做好題》資料強化訓練，考生可結合斯爾題庫APP免費練習歷年真題，鞏固知識點。

非累積帶薪缺勤的定義與會計處理

非累積帶薪缺勤的特征是權利不可結轉。本期未用完的帶薪缺勤權利直接取消，職工離職時也無權獲得補償，企業僅在職工實際發生缺勤的會計期間確認相關薪酬。常見于婚假、產假或病假，其薪酬通常已包含在每期工資中，因此多數情況下無需額外賬務處理。例如，職工休病假3天，企業按正常工資發放，無需單獨計提負債。重點在于區分實際缺勤期間的確認時點，避免與累積類型混淆。斯爾教育基礎速成班由蔣明樂老師授課，通過《主觀題專題突破·專屬講義》解析實務案例，幫助考生掌握細微差異。

核心區別與備考策略

累積帶薪缺勤與非累積帶薪缺勤的核心差異體現在三個方面：

1. 權利屬性：累積缺勤可結轉下期，非累積缺勤不可結轉且本期失效。
2. 確認時點：累積缺勤在提供服務時確認未來義務，非累積缺勤僅在實際缺勤期間確認。
3. 計量方式：累積缺勤需預計未來支付金額，非累積缺勤通常內含于當期工資。

掌握累積帶薪缺勤與非累積帶薪缺勤的考點，是中級會計實務考試的關鍵。斯爾教育整合郭臻老師系統課程、《打好基礎》教材及免費題庫資源，為考生提供全鏈路備考支持。立即下載斯爾題庫APP，開啟高效學習。