在2026年中級會計實務備考中，短期利潤分享計劃的確認與計量是職工薪酬章節的關鍵考點，要求考生深入理解企業如何基于利潤或其他經營成果向職工提供薪酬的會計處理。根據會計準則，企業必須在滿足特定條件下確認應付職工薪酬：一是因過去事項導致企業具有法定義務或推定義務支付薪酬；二是該義務金額能夠可靠估計。可靠估計的判定包括三種情形：在財務報告批準報出前企業已確定支付金額、利潤分享計劃正式條款中規定了確定方式，或過去的慣例為義務金額提供了明顯證據。此外，計量時需考慮職工離職風險，確保數據準確。這一考點不僅測試記憶，更強調應用能力，考生需結合實例分析，避免常見誤區如忽略義務類型或可靠性標準。

短期利潤分享計劃的重要性與背景

短期利潤分享計劃在企業薪酬體系中扮演重要角色，它直接影響財務報表的真實性和合規性。企業需確認此類計劃，因為不恰當處理可能導致負債低估或利潤虛增，違反會計準則核心原則如權責發生制。背景源于職工薪酬準則要求，企業因職工服務而產生的義務必須及時計量，以反映經濟實質。例如，如果企業過去年度有利潤分享慣例，即使未簽訂正式協議，也可能形成推定義務。可靠估計的關鍵在于數據可驗證性：計劃條款需明確計算方式，或歷史數據提供足夠支持。考生在備考時，應關注官方大綱更新，如2026年考綱可能強化案例應用，確保理解義務來源和估計方法，避免混淆于長期福利或其他薪酬類型。

確認和計量的具體步驟

實施短期利潤分享計劃的確認與計量需遵循結構化步驟，考生可通過有序流程掌握核心操作：

1. 識別支付義務：企業需評估是否因過去事項（如職工已完成服務）產生法定義務（合同約定）或推定義務（企業慣例或公開聲明）。例如，年度利潤達成后企業承諾分享，即構成義務。
2. 評估義務可靠性：判斷金額是否可靠估計，參考三種標準：在財務報告批準前已確定具體支付額；計劃正式條款包含計算公式（如基于凈利潤百分比）；或過去類似案例（如上年分享記錄）提供明確證據。若無法滿足任一標準，則不能確認。
3. 計量應付職工薪酬：根據可靠估計金額入賬，借記相關成本費用科目，貸記應付職工薪酬。需調整反映職工離職可能性，例如通過概率模型減少負債金額。
4. 披露與復核：在財務報表附注中詳細說明計劃條款、義務金額及假設。定期復核數據，確保符合最新準則。

為高效備考2026年中級會計實務，建議考生系統學習斯爾教育的基礎班課程，該課程由王宇明等資深老師授課，覆蓋職工薪酬全考點，配套《打好基礎》資料提供詳細解析。斯爾題庫APP提供免費章節練習和歷年真題，幫助強化應用能力。通過結構化學習，考生能輕松攻克此難點，提升考試通過率。