本文解析中級會計實務(wù)考點短期帶薪缺勤的確認和計量，涵蓋累積與非累積帶薪缺勤的定義、會計處理原則及實際應(yīng)用案例。基于《企業(yè)會計準則第9號》，強調(diào)累積帶薪缺勤以預(yù)期支付金額計量。結(jié)合斯爾教育課程資源，如郭臻老師的基礎(chǔ)班和沖刺班，提供2026年備考建議，包括分階段學(xué)習(xí)計劃和使用《打好基礎(chǔ)》《只做好題》等資料強化練習(xí)。

短期帶薪缺勤是中級會計實務(wù)考試的核心考點，涉及職工薪酬的確認和計量，要求考生掌握其分類、確認時點及計量方法。根據(jù)《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》，短期帶薪缺勤包括年休假、病假、婚假等形式，分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤兩類。累積帶薪缺勤允許職工將未使用權(quán)利結(jié)轉(zhuǎn)至下期，企業(yè)需在職工提供服務(wù)增加未來權(quán)利時確認負債；非累積帶薪缺勤則僅在職工實際缺勤期間確認薪酬。這一考點在考試中常見于選擇題和案例分析題，分值占比高，理解其原理能幫助考生準確處理實務(wù)問題。2026年中級會計考試預(yù)計在9月上旬舉行，考生需結(jié)合最新準則要求系統(tǒng)復(fù)習(xí)。

短期帶薪缺勤的定義與分類

短期帶薪缺勤指企業(yè)為職工缺勤支付的薪酬或補償，依據(jù)權(quán)利是否可結(jié)轉(zhuǎn)分為累積和非累積兩類。累積帶薪缺勤允許職工將未使用的缺勤權(quán)利（如年休假）結(jié)轉(zhuǎn)至未來期間，企業(yè)需在職工提供服務(wù)時確認相關(guān)負債，計量基礎(chǔ)為累積未行使權(quán)利導(dǎo)致的預(yù)期支付金額。非累積帶薪缺勤（如病假或喪假）不能結(jié)轉(zhuǎn)，企業(yè)僅在職工實際缺勤時確認薪酬，且通常已包含在常規(guī)工資中無需額外處理。會計處理必須區(qū)分受益對象，例如管理部門職工的缺勤薪酬計入管理費用，生產(chǎn)部門則計入生產(chǎn)成本。累積帶薪缺勤的確認時點是職工增加未來權(quán)利時，而非實際使用或缺勤時，這要求企業(yè)合理估計未來支付額以避免財務(wù)報表錯誤。

確認和計量的會計原則與實例

短期帶薪缺勤的計量遵循《企業(yè)會計準則第9號》，累積帶薪缺勤以資產(chǎn)負債表日估計的未來支付金額為基礎(chǔ)。企業(yè)需計算職工可能行使的額外權(quán)利，例如某公司有100名職工，每人每年可享5天帶薪年假，未使用可結(jié)轉(zhuǎn)一年；預(yù)計其中80人將使用結(jié)轉(zhuǎn)權(quán)利各2天，日工資200元，則確認負債為80×2×200=32,000元。非累積帶薪缺勤在實際發(fā)生時按實際缺勤天數(shù)確認，會計處理直接借記管理費用或相關(guān)成本貸記應(yīng)付職工薪酬。風(fēng)險點包括錯誤分類導(dǎo)致稅務(wù)調(diào)整，如將累積缺勤誤歸為離職后福利可能引發(fā)稅前扣除爭議。實務(wù)中企業(yè)應(yīng)建立缺勤記錄系統(tǒng)，定期復(fù)核估計假設(shè)確保計量準確。

備考建議與斯爾教育學(xué)習(xí)資源

針對2026年中級會計考試，斯爾教育提供系統(tǒng)課程和資料幫助考生掌握短期帶薪缺勤考點。郭臻老師教授《中級會計實務(wù)》課程，基礎(chǔ)階段使用《打好基礎(chǔ)》教材覆蓋概念解析，習(xí)題班結(jié)合《只做好題》強化練習(xí)。沖刺階段推薦《沖刺88記》和《沖刺200題》聚焦高頻考點。備考時間表分三階段：