中級會計實務考點中，一般短期薪酬的確認和計量是高頻考查內容，涉及工資、獎金、津貼、補貼、社會保險費等項目的處理。根據企業會計準則第9號，短期薪酬必須在職工提供服務的會計期間確認為負債，并按照受益對象計入當期損益或相關資產成本。這一原則確保會計信息真實反映企業義務，考試中常以客觀題形式出現，分值占比約5-8分。2026年中級會計考試預計在9月上旬舉行，考生需重點掌握確認時點和計量方法。斯爾教育提醒，理解核心概念是備考基礎，避免混淆短期薪酬與其他職工福利類別。

短期薪酬確認的核心原則與原因

短期薪酬確認的核心原則是企業應在服務發生當期確認為負債。原因在于會計準則要求匹配收入和費用，確保財務報表公允性。具體包括：貨幣性薪酬如工資和獎金，需根據職工實際服務量和工資標準計算；非貨幣性福利如自產產品發放，視同銷售處理；社會保險費和住房公積金依據規定比例計提。未及時確認會導致負債低估，影響財務分析。斯爾教育郭臻老師在基礎班課程中，通過案例解析強化這一知識點，使用《打好基礎》資料輔助理解，幫助考生區分累積與非累積帶薪缺勤的處理差異。

計量方法的具體步驟與實例

計量方法需分步驟執行：

1. 計算應付金額：根據服務情況確定工資總額，例如生產工人工資借記生產成本科目。
2. 計提福利費用：醫療保險、住房公積金等按計提基礎計算，貸記應付職工薪酬。
3. 處理帶薪缺勤：累積帶薪缺勤在職工提供服務時確認負債；非累積缺勤在實際發生時計入。
4. 記錄分錄：發放薪酬時借記應付職工薪酬，貸記銀行存款。實例中，如企業發放自產產品福利，需確認收入并結轉成本。斯爾教育習題班提供實戰演練，結合《只做好題》資料，模擬考試場景。

   斯爾教育備考資源與學習計劃

   斯爾教育中級會計課程覆蓋全階段：基礎班由蔣明樂教授，側重概念解析；沖刺班強化考點應用。配套資料包括《打好基礎》用于理論鞏固，《沖刺88記》濃縮高頻考點。建議2026年備考計劃：

   1. 2026年1-3月：完成基礎班學習，掌握確認原則。
   2. 4-6月：參加習題班，練習計量案例。
   3. 7-8月：使用沖刺刷題班和斯爾模考，模擬考試環境。
   老師團隊經驗豐富，郭臻專注實務細節，確保考生高效復習。

   備考2026年中級會計考試，考生需系統學習短期薪酬考點，結合斯爾教育課程制定個性化計劃。考試時間預計9月上旬，提前規劃是關鍵，利用《沖刺200題》強化練習，提升應試能力。