職工薪酬是2026年中級會計實務(wù)考試的核心考點，依據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》，它指企業(yè)為獲得職工服務(wù)或解除勞動關(guān)系而支付的各種報酬或補償，涵蓋貨幣性和非貨幣性形式，如工資、獎金、社會保險及非職工本人的受益人福利。官方準(zhǔn)則強調(diào)職工范圍包括全職、兼職、臨時工及正式任命人員，核算需遵循權(quán)責(zé)發(fā)生制，確保負(fù)債準(zhǔn)確確認(rèn)。考試中常通過案例分析測試應(yīng)用能力，考生需深入理解分類和會計處理，避免常見誤區(qū)如混淆短期與長期福利。斯?fàn)柦逃嵝眩@一概念在實務(wù)中關(guān)聯(lián)企業(yè)成本管理和財務(wù)報表真實性，備考時應(yīng)結(jié)合最新大綱，從基礎(chǔ)階段系統(tǒng)構(gòu)建知識框架。

職工薪酬的定義與詳細(xì)分類

職工薪酬分為四大類，每類均有特定核算要求。短期薪酬指企業(yè)在年度報告期結(jié)束后12個月內(nèi)需支付的報酬，包括工資、獎金、津貼、醫(yī)療保險費、工傷保險費、住房公積金、工會經(jīng)費及短期帶薪缺勤；離職后福利涉及職工退休或離職后提供的福利，分為設(shè)定提存計劃（企業(yè)按固定比例繳費）和設(shè)定受益計劃（企業(yè)承擔(dān)風(fēng)險）；辭退福利是企業(yè)解除勞動合同時的補償，如自愿裁減支付；其他長期職工福利涵蓋長期帶薪缺勤、長期利潤分享計劃等。在會計處理中，企業(yè)需在職工提供服務(wù)期間確認(rèn)負(fù)債：

1. 短期薪酬計入當(dāng)期損益或資產(chǎn)成本，借方根據(jù)受益對象計入生產(chǎn)成本、管理費用等科目，貸方記應(yīng)付職工薪酬。
2. 離職后福利中設(shè)定提存計劃直接確認(rèn)費用，設(shè)定受益計劃需精算評估現(xiàn)值。
3. 辭退福利在勞動關(guān)系解除日確認(rèn)負(fù)債，計入管理費用。
4. 其他長期福利按權(quán)責(zé)發(fā)生制分?jǐn)偺幚怼？荚囍攸c在于區(qū)分各類別的適用場景和分錄方法，避免將養(yǎng)老保險誤列為短期薪酬。

中級會計實務(wù)考核重點與常見題型

2026年考試將職工薪酬列為第九章重點，考核形式包括單選題、多選題和綜合案例分析題。常見考點包括薪酬范圍界定（如企業(yè)提供給職工家屬的福利是否屬于薪酬）、短期薪酬的具體內(nèi)容（如帶薪缺勤的分類）、離職后福利的會計差異（設(shè)定提存與設(shè)定受益計劃的比較）及辭退福利的確認(rèn)條件。考生易錯點在于忽略非貨幣性福利的計量，或?qū)㈤L期獎金計劃誤歸入短期薪酬。備考時需練習(xí)真題，例如模擬企業(yè)實際場景中薪酬負(fù)債的計算和披露要求。斯?fàn)柦逃骖}突破課程提供歷年試題解析，幫助考生識別命題規(guī)律。推薦使用斯?fàn)栴}庫APP免費下載練習(xí)，內(nèi)含智能組題功能，強化薄弱環(huán)節(jié)。

斯?fàn)柦逃n程與師資介紹

斯?fàn)柦逃秊橹屑墪嬁忌O(shè)計全階段課程，基礎(chǔ)階段包括基礎(chǔ)班一輪和習(xí)題班，配套資料《打好基礎(chǔ)》詳解概念，《只做好題》強化實務(wù)應(yīng)用；沖刺階段有沖刺串講班和斯?fàn)柲？迹Y料《沖刺88記》歸納高頻考點。師資團隊中，劉忠教授基礎(chǔ)班，專注會計實務(wù)框架構(gòu)建；蔣明樂主講習(xí)題班，擅長案例解析；王蕊負(fù)責(zé)主觀題專題突破班，提升綜合能力。課程突出行業(yè)領(lǐng)先的互動教學(xué)，如在線答疑和模考反饋，確保考生掌握職工薪酬的深度應(yīng)用。考生可結(jié)合2026年3月開課的基礎(chǔ)班系統(tǒng)學(xué)習(xí)，6月進入習(xí)題強化。

備考計劃建議分三階段執(zhí)行：入門階段（2025年12月至2026年2月）使用《中級入門課講義》建立基礎(chǔ)；基礎(chǔ)階段（2026年3月至7月）參加基礎(chǔ)班和習(xí)題班，搭配《打好基礎(chǔ)》《只做好題》每日練習(xí)2小時；沖刺階段（2026年8月至考試前）聚焦沖刺串講班和模考，用《沖刺88記》復(fù)習(xí)核心。每周安排專項練習(xí)職工薪酬題型，利用斯?fàn)栴}庫APP模擬測試。