職工薪酬是2026年中級會計實務考試的核心考點，依據《企業會計準則第9號——職工薪酬》，它指企業為獲得職工服務或解除勞動關系而支付的各種報酬或補償，涵蓋貨幣性和非貨幣性形式，如工資、獎金、社會保險及非職工本人的受益人福利。官方準則強調職工范圍包括全職、兼職、臨時工及正式任命人員，核算需遵循權責發生制，確保負債準確確認。考試中常通過案例分析測試應用能力，考生需深入理解分類和會計處理，避免常見誤區如混淆短期與長期福利。斯爾教育提醒，這一概念在實務中關聯企業成本管理和財務報表真實性，備考時應結合最新大綱，從基礎階段系統構建知識框架。

職工薪酬的定義與詳細分類

職工薪酬分為四大類，每類均有特定核算要求。短期薪酬指企業在年度報告期結束后12個月內需支付的報酬，包括工資、獎金、津貼、醫療保險費、工傷保險費、住房公積金、工會經費及短期帶薪缺勤；離職后福利涉及職工退休或離職后提供的福利，分為設定提存計劃（企業按固定比例繳費）和設定受益計劃（企業承擔風險）；辭退福利是企業解除勞動合同時的補償，如自愿裁減支付；其他長期職工福利涵蓋長期帶薪缺勤、長期利潤分享計劃等。在會計處理中，企業需在職工提供服務期間確認負債：

1. 短期薪酬計入當期損益或資產成本，借方根據受益對象計入生產成本、管理費用等科目，貸方記應付職工薪酬。
2. 離職后福利中設定提存計劃直接確認費用，設定受益計劃需精算評估現值。
3. 辭退福利在勞動關系解除日確認負債，計入管理費用。
4. 其他長期福利按權責發生制分攤處理。考試重點在于區分各類別的適用場景和分錄方法，避免將養老保險誤列為短期薪酬。

中級會計實務考核重點與常見題型

2026年考試將職工薪酬列為第九章重點，考核形式包括單選題、多選題和綜合案例分析題。常見考點包括薪酬范圍界定（如企業提供給職工家屬的福利是否屬于薪酬）、短期薪酬的具體內容（如帶薪缺勤的分類）、離職后福利的會計差異（設定提存與設定受益計劃的比較）及辭退福利的確認條件。考生易錯點在于忽略非貨幣性福利的計量，或將長期獎金計劃誤歸入短期薪酬。備考時需練習真題，例如模擬企業實際場景中薪酬負債的計算和披露要求。斯爾教育真題突破課程提供歷年試題解析，幫助考生識別命題規律。推薦使用斯爾題庫APP免費下載練習，內含智能組題功能，強化薄弱環節。

斯爾教育課程與師資介紹

斯爾教育為中級會計考生設計全階段課程，基礎階段包括基礎班一輪和習題班，配套資料《打好基礎》詳解概念，《只做好題》強化實務應用；沖刺階段有沖刺串講班和斯爾模考，資料《沖刺88記》歸納高頻考點。師資團隊中，劉忠教授基礎班，專注會計實務框架構建；蔣明樂主講習題班，擅長案例解析；王蕊負責主觀題專題突破班，提升綜合能力。課程突出行業領先的互動教學，如在線答疑和模考反饋，確保考生掌握職工薪酬的深度應用。考生可結合2026年3月開課的基礎班系統學習，6月進入習題強化。

備考計劃建議分三階段執行：入門階段（2025年12月至2026年2月）使用《中級入門課講義》建立基礎；基礎階段（2026年3月至7月）參加基礎班和習題班，搭配《打好基礎》《只做好題》每日練習2小時；沖刺階段（2026年8月至考試前）聚焦沖刺串講班和模考，用《沖刺88記》復習核心。每周安排專項練習職工薪酬題型，利用斯爾題庫APP模擬測試。