答疑廣場
關(guān)于用人單位的問題。
親愛的同學(xué)你好！
你的問題已收到 ，解答如下：
本題解析并無問題，用人單位是丙公司，超市是用工單位。
用人單位是指與勞動者簽訂勞動合同并建立勞動關(guān)系的主體，本題當(dāng)中李某與丙公司簽訂勞動合同，故丙公司為用人單位。
用工單位則是指通過勞務(wù)派遣關(guān)系中實際使用勞動者但不直接建立勞動關(guān)系的主體，本題當(dāng)中的超市屬于用工單位。
希望我的回答對你有幫助，為努力的你點贊！
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關(guān)于A選項正確性的問題。
同學(xué)，你好！
系統(tǒng)后臺已經(jīng)將解析修改為選項BD當(dāng)選，紙質(zhì)版圖書無誤。
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關(guān)于選擇題答案的理解問題。
同學(xué)，你好！
必須是故意犯罪才不得認(rèn)定為工傷，選項B中僅表述為犯罪，所以可以認(rèn)定為工傷，選項B錯誤，當(dāng)選。
選項AC對應(yīng)的是解析中，存在醉酒或者吸毒的情形，不得認(rèn)定為工傷，正確，題干問錯誤的是，所以不當(dāng)選。
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關(guān)于題庫系統(tǒng)修改的問題。
同學(xué)，你好！
題庫系統(tǒng)已同步修改，A當(dāng)選。
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關(guān)于答案選擇的問題。
同學(xué)，你好！
是的，本題應(yīng)該選B，系統(tǒng)中答案有誤，紙質(zhì)答案無誤，后續(xù)會聯(lián)系相應(yīng)人員進(jìn)行修改。
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關(guān)于選項A不當(dāng)選的問題。
同學(xué)，你好！
在兩個世紀(jì)以前，經(jīng)濟學(xué)家亞當(dāng)·斯密就注意到一個國家的資本在一定程度上包括社會全體成員的能力。遺撼的是亞當(dāng)·斯密的這個見解被后來追隨他的經(jīng)濟學(xué)家們忘記了。資本這個概念一直被限制在生產(chǎn)非人力因素的工具上面。直到20世紀(jì)50年代，人力資本的概念才作為新的發(fā)現(xiàn)而重新問世。
因此，可以得出，亞當(dāng)·斯密提出的觀點不屬于人力資本投資理論，所以選項A不當(dāng)選。
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關(guān)于A的問題。
同學(xué)，你好！
農(nóng)業(yè)勞動力流動比較普遍的有兩種情況：離土又離鄉(xiāng)、離土不離鄉(xiāng)。選項A中是離鄉(xiāng)不離土，所以不當(dāng)選。
希望我的回答對你有所幫助！
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如何理解人力資源管理的核心職能？
同學(xué)，你好！
2019年真題單選42題如下：不涉及人力資源管理的核心職能，請確認(rèn)一下題號。
42. 關(guān)于工資率上漲對個人勞動力供給產(chǎn)生的影響的說法，正確的是（? ? ）。
A.工資率上漲的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)都導(dǎo)致個人勞動力供給時間減少
B.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致個人勞動力供給時間減少
C.工資率上漲的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)都導(dǎo)致個人勞動力供給時間增加
D.工資率上漲的收入效應(yīng)導(dǎo)致個人勞動力供給時間減少
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關(guān)于社保繳納年限的問題。
同學(xué)，你好！
教材中收錄的是新政策下發(fā)之前的內(nèi)容，關(guān)于此類問題，如果遇到，按照教材收錄的內(nèi)容，15年進(jìn)行作答。
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關(guān)于不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格在不同情境下的效能
同學(xué)您好~
一、二、三等這些數(shù)字代表不同的情境。簡單來說費德勒認(rèn)為情境性的因素可以分為三個維度。通過這三個維度的互相組合，共可以產(chǎn)生八種不同的情境。
祝逢考必過~
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關(guān)于盲點效應(yīng)的問題。
同學(xué)，你好！
盲點效應(yīng)指的是評價者難以發(fā)現(xiàn)員工身上存在的與自身相似的缺點和不足，“自己也曾經(jīng)困難過”不是“缺點和不足”
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關(guān)于高頻必刷題的知識點。
同學(xué)，你好！
《基礎(chǔ)速成》中沒有這個知識點，此處通過《高頻必刷題》對此知識點進(jìn)行掌握
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關(guān)于增加個人產(chǎn)出的問題。
同學(xué)，你好！
此處按照如下解析掌握：
本題是“感到不公平的員工用來恢復(fù)平衡”，增加自己的產(chǎn)出，只會加劇員工的不公平感，感到報酬不足的員工降低自己工作努力程度或要求加薪。
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關(guān)于延遲退休繳費年限的問題。
同學(xué)您好~
考試中按照教材表述回答即可。
祝逢考必過！！！
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關(guān)于人力資源供求平衡的方法
同學(xué)您好~
選項D屬于“減少未來出現(xiàn)人員過剩的方法”，在《打》第70頁，同學(xué)可參考復(fù)習(xí)。
祝逢考必過！！！
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關(guān)于工傷認(rèn)定的問題
同學(xué)您好~
解析表述為“故意犯罪的”，而題干信息是“存在犯罪情形的”，一般來說，存在犯罪情形并不等同于故意犯罪，因此，選項B表述錯誤，當(dāng)選。
祝逢考必過！！！
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關(guān)于b不對的問題。
同學(xué)，你好！
選項B必須是“故意”犯罪才可以，非主觀故意犯罪可以認(rèn)定為工傷。
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關(guān)于用工單位與派遣單位義務(wù)的問題。
同學(xué)，你好！
1、17題答案錯誤，選項D也當(dāng)選，執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動保護(hù)和勞動條件是用工單位的義務(wù)；
2、本題無誤，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬，屬于用人單位的義務(wù)。（在教材220頁）
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關(guān)于犯罪情形和故意犯罪的問題。
同學(xué)你好~
犯罪情形：只要是法律規(guī)定的犯罪行為，無論是故意還是過失，都可以認(rèn)為存在“犯罪情形”。而故意犯罪相當(dāng)于是犯罪情形的一種。
祝學(xué)習(xí)愉快~
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關(guān)于人力資本投資的意義的問題。
同學(xué)你好~
如果勞動者完全同質(zhì)（即在技能、能力、經(jīng)驗、教育背景等方面完全相同），那么人力資本投資的意義確實會受到影響。但現(xiàn)實情況是，完全同質(zhì)的勞動者在實際情況中幾乎不存在，人力資本投資仍然具有重要意義。
祝學(xué)習(xí)愉快~
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