中級會計實務(wù)考點中，一般短期薪酬的確認(rèn)和計量是高頻考查內(nèi)容，涉及工資、獎金、津貼、補貼、社會保險費等項目的處理。根據(jù)企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號，短期薪酬必須在職工提供服務(wù)的會計期間確認(rèn)為負(fù)債，并按照受益對象計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。這一原則確保會計信息真實反映企業(yè)義務(wù)，考試中常以客觀題形式出現(xiàn)，分值占比約5-8分。2026年中級會計考試預(yù)計在9月上旬舉行，考生需重點掌握確認(rèn)時點和計量方法。斯?fàn)柦逃嵝?，理解核心概念是備考基礎(chǔ)，避免混淆短期薪酬與其他職工福利類別。

短期薪酬確認(rèn)的核心原則與原因

短期薪酬確認(rèn)的核心原則是企業(yè)應(yīng)在服務(wù)發(fā)生當(dāng)期確認(rèn)為負(fù)債。原因在于會計準(zhǔn)則要求匹配收入和費用，確保財務(wù)報表公允性。具體包括：貨幣性薪酬如工資和獎金，需根據(jù)職工實際服務(wù)量和工資標(biāo)準(zhǔn)計算；非貨幣性福利如自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放，視同銷售處理；社會保險費和住房公積金依據(jù)規(guī)定比例計提。未及時確認(rèn)會導(dǎo)致負(fù)債低估，影響財務(wù)分析。斯?fàn)柦逃槔蠋熢诨A(chǔ)班課程中，通過案例解析強化這一知識點，使用《打好基礎(chǔ)》資料輔助理解，幫助考生區(qū)分累積與非累積帶薪缺勤的處理差異。

計量方法的具體步驟與實例

計量方法需分步驟執(zhí)行：

1. 計算應(yīng)付金額：根據(jù)服務(wù)情況確定工資總額，例如生產(chǎn)工人工資借記生產(chǎn)成本科目。
2. 計提福利費用：醫(yī)療保險、住房公積金等按計提基礎(chǔ)計算，貸記應(yīng)付職工薪酬。
3. 處理帶薪缺勤：累積帶薪缺勤在職工提供服務(wù)時確認(rèn)負(fù)債；非累積缺勤在實際發(fā)生時計入。
4. 記錄分錄：發(fā)放薪酬時借記應(yīng)付職工薪酬，貸記銀行存款。實例中，如企業(yè)發(fā)放自產(chǎn)產(chǎn)品福利，需確認(rèn)收入并結(jié)轉(zhuǎn)成本。斯?fàn)柦逃?xí)題班提供實戰(zhàn)演練，結(jié)合《只做好題》資料，模擬考試場景。

   斯?fàn)柦逃齻淇假Y源與學(xué)習(xí)計劃

   斯?fàn)柦逃屑墪嬚n程覆蓋全階段：基礎(chǔ)班由蔣明樂教授，側(cè)重概念解析；沖刺班強化考點應(yīng)用。配套資料包括《打好基礎(chǔ)》用于理論鞏固，《沖刺88記》濃縮高頻考點。建議2026年備考計劃：

   1. 2026年1-3月：完成基礎(chǔ)班學(xué)習(xí)，掌握確認(rèn)原則。
   2. 4-6月：參加習(xí)題班，練習(xí)計量案例。
   3. 7-8月：使用沖刺刷題班和斯?fàn)柲？迹M考試環(huán)境。
   老師團隊經(jīng)驗豐富，郭臻專注實務(wù)細(xì)節(jié)，確保考生高效復(fù)習(xí)。

   備考2026年中級會計考試，考生需系統(tǒng)學(xué)習(xí)短期薪酬考點，結(jié)合斯?fàn)柦逃n程制定個性化計劃。考試時間預(yù)計9月上旬，提前規(guī)劃是關(guān)鍵，利用《沖刺200題》強化練習(xí)，提升應(yīng)試能力。